Después de seis meses de sesiones, reorganicé mi comité de dirección y redujimos la rotación de mandos intermedios un 30%.Directora de operaciones, sector logístico, Sevilla
Lo que más valoro es que no me dieron recetas. Me ayudaron a formular las preguntas correctas sobre mi propio liderazgo.CEO, empresa tecnológica, Málaga
Tres sesiones bastaron para desbloquear una negociación que llevaba estancada cuatro meses.Director financiero, industria farmacéutica
Executive Coaching para directivos que necesitan resultados concretos
Este directorio reúne las rutas de coaching ejecutivo que ofrecemos desde Sevilla. No es un catálogo genérico: cada ruta responde a un problema real que hemos trabajado con directivos de Andalucía y del resto de España. Elige la que encaje con tu situación o solicita una sesión de diagnóstico gratuita de 25 minutos.
Trabajamos con CEOs, directoras de área, responsables de unidades de negocio y fundadores en fase de escala. El coaching se desarrolla en español, inglés o portugués, presencial en nuestra sede de Sevilla o por videoconferencia.
Diagnóstico rápido: ¿es coaching ejecutivo lo que necesitas?
Señales de que sí
- Tomas decisiones estratégicas a diario pero rara vez las revisas con alguien externo
- Tu equipo ejecuta bien, pero no sabes si podrían ejecutar mejor con otro estilo de liderazgo
- Has recibido feedback contradictorio sobre tu forma de comunicar
- Sientes que el crecimiento de la empresa ha superado tu modelo de gestión actual
- Necesitas preparar una transición: nueva función, nuevo mercado, nueva estructura
Señales de que quizá no
- Buscas formación técnica en finanzas, marketing o tecnología
- Necesitas terapia o acompañamiento psicológico clínico
- Quieres que alguien tome las decisiones por ti
- Tu problema principal es la falta de recursos económicos, no de claridad directiva
Mapa de rutas de coaching
| Ruta | Duración | Formato | Para quién |
|---|---|---|---|
| Liderazgo de transición | 8 sesiones en 4 meses | Presencial o remoto | Directivos que asumen un nuevo rol o cambian de sector |
| Comunicación ejecutiva | 6 sesiones en 3 meses | Presencial con grabación | Líderes que presentan ante consejos, inversores o medios |
| Gestión de conflictos en comité | 5 sesiones en 10 semanas | Remoto con seguimiento escrito | CEOs y directores generales con tensiones en su equipo directivo |
| Escala y delegación | 10 sesiones en 5 meses | Mixto | Fundadores que pasan de gestionar 15 personas a más de 50 |
| Sesión puntual de enfoque | 1 sesión de 90 minutos | Presencial o remoto | Cualquier directivo ante una decisión crítica inmediata |
Cómo funciona el proceso
25 minutos sin compromiso. Escuchamos tu situación y determinamos si el coaching ejecutivo es la herramienta adecuada. A veces no lo es, y te lo diremos.
Definimos juntos los objetivos medibles, la frecuencia de las sesiones y los indicadores que usaremos para evaluar el avance. No hay plantillas fijas: cada itinerario se construye desde cero.
Cada sesión dura entre 60 y 90 minutos. Combinamos preguntas de reflexión, análisis de situaciones reales que estás viviendo y ejercicios prácticos que aplicas entre sesiones.
A mitad del itinerario y al final, revisamos los indicadores que fijamos al principio. Si algo no está funcionando, ajustamos el enfoque sin coste adicional.
Lo que diferencia al coaching ejecutivo de la consultoría
Un consultor analiza tu empresa y te entrega un informe con recomendaciones. Un coach ejecutivo trabaja contigo para que tú mismo identifiques qué cambiar y cómo hacerlo. La diferencia parece sutil, pero tiene consecuencias enormes en la velocidad de implementación.
Cuando la solución sale de ti, la ejecutas más rápido porque entiendes su lógica interna. No dependes de un documento externo que tu equipo puede ignorar.
Confidencialidad absoluta
Todo lo que se dice en sesión queda entre coach y directivo. No compartimos contenido con la empresa que financia el proceso, salvo que tú lo autorices expresamente. Esto no es un detalle menor: sin confidencialidad real, el coaching se convierte en una evaluación encubierta y pierde toda su utilidad.
Firmamos un acuerdo de confidencialidad antes de la primera sesión. Es un documento corto, sin letra pequeña.
Tablón de recursos para directivos
Guía: preparar tu primera sesión de coaching
Qué llevar, qué esperar y cómo aprovechar los primeros 60 minutos. Documento de 4 páginas que enviamos por email al confirmar la cita.
DescargableAutoevaluación de estilo de liderazgo
Un cuestionario de 18 preguntas basado en el modelo de liderazgo situacional. Lo completas en 12 minutos y lo revisamos juntos en la primera sesión.
HerramientaLecturas recomendadas
Cinco libros que recomendamos con frecuencia a nuestros clientes, desde clásicos como "El ejecutivo eficaz" de Drucker hasta textos recientes sobre liderazgo adaptativo.
Lista curadaPreguntas frecuentes sobre coaching ejecutivo
¿Cuánto cuesta? ¿Cuántas sesiones necesito? ¿Funciona por videoconferencia? Respondemos las dudas más habituales en un documento breve y directo.
DocumentoProtocolo de confidencialidad
El acuerdo que firmamos antes de empezar. Puedes leerlo con antelación para llegar a la primera sesión con total tranquilidad.
LegalSolicita tu conversación exploratoria
Escríbenos con una breve descripción de tu situación. Te respondemos en menos de 48 horas laborables para agendar los 25 minutos de diagnóstico gratuito.
Información legal
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La finalidad del tratamiento es responder a tu solicitud de información sobre nuestros servicios de coaching ejecutivo y, en su caso, gestionar la relación contractual posterior. La base legal es tu consentimiento al enviar el formulario y, si contratas nuestros servicios, la ejecución del contrato.
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El coaching ejecutivo no sustituye al asesoramiento jurídico, financiero, médico ni psicológico. Los resultados del proceso dependen de múltiples factores, incluida la implicación del cliente, y no pueden garantizarse de antemano.
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